员工是机构的财富
青宫社工中心一直致力于员工个人的成长与提升。在5年的发展历程中，青宫社工中心吸引了一批又一批优秀的社会工作人才加入这个大家庭。正是这些新鲜血液的不断注入，人才铸就了机构独有的青宫社工服务品牌。
2017年我们迎来了十多名新伙伴（掌声~），分别服务于越秀青年地带、天河青年地带、棠景街居家养老服务中心等项目点，为了让小伙伴们更快融入团队、快乐地投入于服务，青宫社工中心于8月10日和12月13日举行了两次新入职员工培训，来自各项目点新入职员工12人参加了培训。
2017年第一次新入职员工培训，新伙伴用关键词进行自我介绍。
在刚刚结束的新入职员工培训中，由行政总监梁嘉华主持培训，机构总干事林国康、副总干事李学斌参与此次培训。上图为互动游戏环节。
制度成长
为帮助新入职人员更好地了解机构、融入团队，消除新的工作环境所带来的陌生感，行政总监梁嘉华着力向新员工讲解机构运行架构、服务内容以及重要制度，指出机构对员工提供成长支持，为员工打造晋升的空间。
规范服务
在会上，李学斌副总干事强调，坚持以人为本，依靠专业知识坚定服务理念，严格执行服务规则，落实服务流程，把服务引向深入，细化服务目标，不断增强服务的系统性，创造性和实效性。
分享历程
从事社工服务5年的黄社工，以“社工是什么”为切入点，分享自己的社工之路，引导社工反思自我，找回做社工的初心。伴随机构发展，黄社工表示希望与参会的各位一起见证服务对象的成长，机构的成长，更重要的是自我的成长。
寄语期望
机构总干事林国康对新员工的期望：在工作中，社工保持积极乐观的态度，坚持专业的立场，在实践中努力提高专业服务质量，强化专业服务的标准。
抓铁有痕、踏实留印。
青宫社工，一直在路上，
来时的脚印清晰可循，
而未来的脚步注定夯实有力。 |
